Home HR Artykuły

ERP24.pl NEWSLETTER

HR

29.07.2010 Wdrożenie mHR pełne energii

BPSC - zarządzanie zasobami ludkzimi, kadry i płace, ERPKolejne dwie spółki Grupy Tauron Polska Energia: Enion Energia oraz Energia ProGigawat rozszerzyły zakres funkcjonalny systemu Impuls 5 o system wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi - mHR.

29.07.2010 Kadry i płace dla Naszej Klasy

ASSECO BS - systemy ERP, zarządzanie zasobami ludzkimi, HR, kadry i płaceAsseco Business Solutions rozpoczęło wdrożenie systemu kadrowo-płacowego Asseco HR w firmie Nasza Klasa sp. z o.o. do której należy portal społecznościowy nk.pl. Zakończenie wdrożenia planowane jest na sierpień 2010.

26.07.2010 Elektronizacja procesów HR zwiększy satysfakcję z pracy

GAVDI - zarządzanie zasobami ludzkimi, HR, zarządzanie kadramiPolscy pracownicy są umiarkowanie zadowoleni ze swojej aktywności zawodowej. Według badania przeprowadzonego przez TNS OBOP ogólna satysfakcja Polaków z pracy kształtuje się na poziomie 52 punktów i jest niższa od średniej europejskiej, wynoszącej 60 punktów. Zapewnienie przyjaznego środowiska pracy, stworzenie warunków do rozwoju i doskonalenia umiejętności osobistych to wybrane czynniki zwiększające satysfakcję pracowników. W realizacji tych celów niezwykle pomocne będą narzędzia IT do zarządzania zasobami ludzkimi.

Artykuły

Czy HCM powinien być częścią ERP?

17.12.2009
Wpisał Administrator
PDF Drukuj Email
BPSC - systemy ERP, HR, HRM, zarządzanie kapitałem ludzkimZarządzanie Kapitałem Ludzkim to strategiczna, jednorodna i spójna metoda kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji.
Zmieniony ( Sobota, 19. Grudzień 2009 07:15 )
 

Miękki HR, twarde korzyści

06.11.2009
Wpisał Administrator
PDF Drukuj Email

BCC - systemy ERP, zarządzanie zasobami ludzkimi, HR, SAP, ERPRosnąca popularność funkcjonalności tzw. miękkiego HR związana jest z nowym rozumieniem roli działu HR w firmie. Dzięki wdrożeniu funkcji systemu IT wspierających rozwój pracowników zarządzanie kapitałem ludzkim może pełnić istotną rolę w budowaniu pozycji konkurencyjnej.

 

Rynek aplikacji wspierających Zarządzanie kapitałem ludzkim ciągle bez standardu

08.03.2009
Wpisał Administrator
PDF Drukuj Email

BPSC - systemy ERP, HR, HRM, ERP, MRP, CRMInformatyczne systemu wspomagające Human Capital Management (HCM) ? w przeciwieństwie np. do oprogramowania klasy MRP - ciągle jeszcze czekają na ustalenie powszechnie uznanego standardu. Wynika to zarówno z faktu, że nie istnieją żadne normy prawne wymuszające standardowe, unormowane podejście, jak i ze względu na bardzo małe nasycenie rynku rozwiązaniami informatycznymi wspierającymi Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (ZKL). Na polskim rynku pojawiają się właśnie pierwsze kompleksowe aplikacje tego typu ? jedną z nich jest system mHR oferowany przez firmę BPSC.

Zmieniony ( Poniedziałek, 09. Marzec 2009 06:17 )
 

Najnowsze technologie zarządzania w handlu

22.01.2009
Wpisał Administrator
PDF Drukuj Email

ALAN SYSTEMS - kadry i płace, rejestracja czasu pracy, RCPBranża handlowa jest jednym z tych obszarów, gdzie informatyka ma największe zastosowanie. Począwszy od oprogramowania do obsługi kas, poprzez systemy magazynowe, po aplikacje do zarządzania przepływem towaru. Również systemy typu RCP znajdują coraz większe zastosowanie w dziedzinie zarządzania personelem w handlu.

 

Informatyzacja HR zyskuje na znaczeniu

17.09.2008
Wpisał Administrator
PDF Drukuj Email

7milowy -systemy ERP, HR, kadry i płace, zarzadzanie zasobami ludzkimiRęczne wprowadzanie danych, wyliczanie wypłat, premii i urlopów odchodzi do lamusa. Miejsce programu Excel coraz częściej zajmują profesjonalne narzędzia do zarządzania zasobami w przedsiębiorstwie. Kto pierwszy dostrzeże znaczenie sprawnej obsługi pracownika wygra walkę o lojalną i zaangażowaną kadrę.

Zmieniony ( Środa, 17. Wrzesień 2008 23:52 )
 

Opis stanowiska w SAP HR

01.09.2008
Wpisał Administrator
PDF Drukuj Email

BCC - systemy ERP, HR, CRM, Business IntelligenceOpis stanowiska pracy to jeden z najbardziej podstawowych elementów wydajnego zarządzania kapitałem ludzkim. Należy opierać na nim proces rekrutacji i selekcji pracowników, wyznaczania ścieżek rozwoju i potrzeb szkoleniowych, oceniania personelu oraz rozwoju organizacji.

Zmieniony ( Poniedziałek, 01. Wrzesień 2008 06:19 )