Ponad 200 klientów wybrało SAP Safe Passage

SAp ERPZarząd SAP  poinformował, że ponad 200 firm skorzystało z programu Safe Passage – bezpiecznej migracji do rozwiązań SAP, aby uniknąć niepewnej sytuacji związanej z przejęciem PeopleSoft, JD Edwards, Siebel i Retek przez Oracle. Ten wynik stanowi kolejny dowód na stale umacniającą się pozycję SAP jako dominującego dostawcy rozwiązań biznesowych dla firm dowolnej wielkości. Od momentu wprowadzenia programu bezpiecznej migracji do SAP rok temu, w styczniu 2005, firmy na całym świecie przyjęły program Safe Passage jako sposób na zabezpieczenie długoterminowych inwestycji technologicznych i zapewnienie sobie dostępu do wiodących na rynku rozwiązań.


Wśród przedsiębiorstw, które zdecydowały się na migrację do wiodących na rynku rozwiązań SAP®, znajdują się: Altana Chemie AG, Areva T&D India, Arizona Electric Power Cooperative, Inc., AXA, Bilcare, Forest City, Chong Lee Leong Seng, CLLS, Diesel, Foodstuffs South Island, GlaxoSmithKline Biologicals, Holland Casino, Hugo Boss, Pacific Gas and Electric, Riddell Bell, Rotkäppchen GmbH, Swiss Army Brands, Thakral, Twit Wing, UniLab, Veka AG, Waste Management, Winkhaus Data GmbH, Ya.com oraz YAZAKI Europe Limited.

Program Safe Passage oferuje przedsiębiorstwom rozwiązania, technologię oraz usługi z zakresu wsparcia SAP, gwarancję bezpieczeństwa inwestycji, a także przejrzystą mapę wdrażania oprogramowania biznesowego nowej generacji. W ramach programu klienci mają do dyspozycji platformę SAP NetWeaver®, która umożliwia klientom uproszczenie integracji systemów, a w dogodnym momencie migrację do pozostałych rozwiązań SAP, takich jak mySAP ERP, wiodący na rynku system ERP.

„Firmy każdej wielkości i konkurujące w rozmaitych branżach mają jeden wspólny cel: innowację i rozwój swojego biznesu” – powiedział Léo Apotheker, Członek Zarządu SAP AG. “Ogromny sukces programu Safe Passage stanowi namacalny dowód na to, że klienci rezygnują z poprzednich systemów i z pełnym przekonaniem wybierają rozwiązania SAP do zarządzania swoją organizacją, nie ryzykując przestojów w działalności. Jest to szczególnie widoczne na rynku oprogramowania biznesowego, który doświadcza niespotykanej wcześniej liczby konsolidacji branżowych, sprzężonych z obietniacami racjonalizacji różnych kodów oprogramowania.”

Według SAP, podstawowymi przyczynami przyczyny przejścia na rozwiązania SAP, jakie podają klienci, są: wydajność oraz dostępność rozwiązań biznesowych i technologii SAP dla różnych branż, zaangażowanie SAP w osiągnięcie zamierzonych przez organizacje celów biznesowych, a także jednolita wizja i strategia.

Foodstuffs (South Island) Limited
Firma Foodstuffs (South Island) Limited zrezygnuje z poprzednich aplikacji JD Edwards do zarządzania finansami na warunkach ujętych w programie bezpiecznej migracji Safe Passage.

„Nasza obecna infrastruktura IT do obsługi sprzedaży hurtowej i detalicznej jest wspomagana głównie przez systemy wewnętrzne, które były rozwijane przez szereg lat w połączeniu z rozwiązaniem finansowym wykorzystywanym przez 15 lat – powiedział Phil Wright, Dyrektor Generalny Information Technology, Foodstuffs (South Island) Limited. – Strategiczna kontrola wykazała, że potrzebujemy bardziej zintegrowanych danych w ramach całej naszej organizacji. Najlepszą opcją była całkowicie zintegrowana platforma ERP. Pakiet rozwiązań SAP pozwoli nam na optymalizację procesów biznesowych oraz dostarczy specyficznych dla branży funkcjonalności, które zostały zaprojektowane w celu zwiększenia korzyści biznesowych oraz wynikających ze wsparcia IT. Ta strategia ma na celu zapewnienie w pełni przejrzystego łańcucha dostaw, zwiększenie naszej zdolności do współpracy z klientami oraz ulepszenie systemów informacyjnych, które wspomagają naszych pracowników odpowiedzialnych/operatorów.”

Holland Casino
Jako jedyny legalny zarządca kasyn w Holandii, Holland Casino kieruje dwunastoma państwowymi kasynami. Infrastruktura IT w tej firmie obejmowała rozwiązania PeopleSoft do zarządzania kadrami (HR) i efektywnością organizacji oraz obsługi finansów, a także kilka innych, wcześniej stosowanych systemów. Rozliczanie listy płac było wykonywane za pomocą szeregu konfiguracji w interfejsie rozliczania listy płac PeopleSoft. Po przejęciu PeopleSoft przez Oracle, firma Holland Casino zdecydowała się zastąpić swoje rozwiązania z zakresu finansów, HR i rozliczania listy płac. Spośród tych systemów HR, łącznie z rozliczaniem listy płac, był najbardziej krytycznie postrzegany z powodu swojej stosunkowo dużej złożoności.

Na podstawie oceny ofert, uwzględniających SAP i Oracle, dokonanej wg kluczowych kryteriów wyboru– zaufanie, pewna wizja, siła rynkowa, niezawodność i funkcjonalność – firma Holland Casino uznała, że aplikacje SAP do obsługi HR, rozliczania listy płac i finansów stanowią najlepszy wybór. Holland Casino postanowiło również zastąpić swój interfejs między aplikacjami poprzez SAP NetWeaver® Exchange Infrastructure.

„Byliśmy pod dużym wrażeniem klarownej wizji oraz niezawodności SAP – powiedział Gijs Houtzagers, Kierownik Projektu w Holland Casino. – Biorąc pod uwagę rozwiązanie, byliśmy bardzo zadowoleni nie tyle z możliwości prostej migracji z PeopleSoft, co z jednoczesnego ulepszenia i standaryzacji procesów, w szczególności procesu rozliczania listy płac. Żaden inny dostawca nie mógłby zapewnić tak doskonałych poziomów funkcjonalności i stabilności. Ponadto udział w programie Safe Passage spowodował, że przejście na rozwiązania SAP było dla nas bardzo atrakcyjne pod względem finansowym.”

Riddell Bell
Riddell Bell Holdings jest średniej wielkości firmą, która projektuje i dystrybuuje sprzęt oraz akcesoria sportowe, a także prowadzi sprzedaż typu „team sales” w Stanach Zjednoczonych i na rynku międzynarodowym. Firma ta istnieje od ponad roku; powstała w wyniku połączenia trzech firm zajmujących na rynku towarów konsumpcyjnych wiodącą pozycję jako dostawcy kasków ochronnych i akcesoriów sportowych Riddell, Bell oraz Giro. Produkcja zarządzana wewnętrznie i zewnętrznie sprawia, że Riddel Bell musi sprostać skomplikowanemu i rodzącemu wyzwania środowisku biznesowemu.

Firma Riddell Bell potrzebowała platformy IT oraz rozwiązań biznesowych wspierających rozwój i zarządzanie działalnością. Po dokonaniu analizy alternatywnych rozwiązań podjęto decyzję o hostowaniu aplikacji obejmujących mySAP ERP, planowanie łańcucha dostaw, SAP Apparel and Footwear (SAP AFS), sprzedaż i serwis CRM, finanse i analizy.

„Rozwój firmy w wyniku przejęcia doprowadził do powstania niejednorodnego procesu biznesowego i otoczenia systemu – powiedział Sharon Nelson, Dyrektor IT w Riddell Bell. –Działalność naszego przedsiębiorstwa obejmuje zarówno projektowanie, jak i produkcję, dystrybucję, sprzedaż i usługi, handel międzynarodowy oraz zarządzanie partnerami. W celu zapewnienia szybkiej, doskonałej i zgodnej z oczekiwaniami obsługi naszych klientów zdecydowaliśmy się na ustandaryzowanie naszego środowiska biznesowego i technicznego poprzez wdrożenie rozwiązań SAP.”

W Polsce z programu SAP Safe Passage skorzystała firma Hortex SA (http://www.sap.com/poland/company/press/1_2006/1/mysaperp/index.epx).

Źródło: www.sap.pl

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:


Back to top