Previous Next Play Pause
Systemy MES, a Przemysł 4.0 Systemy MES, a Przemysł 4.0
Maraton, czy sprint? Zwinne wdrożenia oprogramowania Maraton, czy sprint? Zwinne wdrożenia oprogramowania
Kierunek dla systemów ERP na najbliższe lata Kierunek dla systemów ERP na najbliższe lata
Druga młodość ERP Druga młodość ERP
Big zmiana z Big Data Big zmiana z Big Data
Innowacje i potrzeba „szybkich błędów” Innowacje i potrzeba „szybkich błędów”
8 zastosowań Big Data, o których nie miałeś pojęcia 8 zastosowań Big Data, o których nie miałeś pojęcia
Klient z danych poskładany Klient z danych poskładany
Z systemu pudełkowego do ERP Z systemu pudełkowego do ERP
5 kluczowych systemów Big Data na świecie 5 kluczowych systemów Big Data na świecie
Wysoko w chmurach Wysoko w chmurach
Innowacyjność technologiczna MSP - sposób na optymalizację i budowanie przewagi Innowacyjność technologiczna MSP - sposób na optymalizację i budowanie przewagi
7 mitów na temat WMS-ów 7 mitów na temat WMS-ów
loading...
8 stycznia 2019 miało miejsce trzecie spotkanie grupy roboczej do spraw Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tworzą ją instytucje finansowe, agenci transferowi i dostawcy oprogramowania dla HR, którzy będą świadczyć usługi związane z PPK oraz organizacje zrzeszające przedstawicieli HR.


REKLAMA:
snt ile kosztuje wdrozenie erp
 
 
Podczas spotkania został określony minimalny zakres informacji koniecznych do prawidłowej rejestracji i identyfikacji uczestnika programu.

Na kolejnym spotkaniu, członkowie grupy omówili szczegółowy zakres wymiany danych pomiędzy pracodawcą, a instytucją finansową podczas zgłaszania pracowników do PPK. Zgodnie z ustawą zgłoszeniu podlegają: dane identyfikacyjne, dane adresowe oraz dane kontaktowe pracowników. Ze względu na powszechność programu, pracodawcy zobowiązani do tworzenia PPK, będą zgłaszali wszystkich pracowników spełniających kryteria wieku i okresu ubezpieczenia.

Dla firm zatrudniających powyżej 250 osób oznacza to przekazanie do wybranej instytucji finansowej ogromnej ilości danych w terminie, który jasno określa ustawa. Dlatego, podczas spotkania grupy 8 stycznia, określony został także minimalny zakres informacji koniecznych do prawidłowej identyfikacji uczestnika oraz kontaktu z nim. W formacie wymiany danych opisano je jako tzw. pola wymagane. We wnioskach zwrócono także uwagę na potrzebę pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych w zakresie pozwalającym instytucji finansowej na elektroniczny kontakt z uczestnikiem PPK.

O grupie roboczej ds. PPK

Z nowym rokiem weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, która będzie obowiązywała wszystkie firmy zatrudniające osoby na umowy o pracę oraz umowy cywilno-prawne. Nowy program oszczędności pracowniczych zostanie wdrożony w pierwszej kolejności, już od 1 lipca 2019 roku, w dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających ponad 250 pracowników.

Ustawa ta spowodowała poruszenie wśród firm, których Pracownicze Plany Kapitałowe dotyczyć będą najwcześniej. Organizacje, które będą świadczyć usługi związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w listopadzie 2018 roku utworzyły grupę roboczą, która stawia sobie za cel ułatwienie pracodawcom wprowadzenia w życie nowych procedur. Dzięki wypracowaniu uniwersalnego formatu wymiany danych między pracodawcą, a instytucją finansową świadczącą usługi PPK, wdrożenie będzie przebiegać sprawniej.

W skład grupy roboczej wchodzą aktualnie następujące podmioty: Aegon PTE S.A, TFI Allianz Polska S.A, Aviva Investors TFI, Aviva, AXA TFI S.A., Comarch SA, Compensa TU S.A. VIG , Compensa TU na Życie S.A. VIG, InsERT S.A., Moventum, Nationale Nederlanden PTE, Pekao Financial Services , PKO Finat, Polskie Stowarzyszenie HR, ProService Finteco, TUiR „Warta” S.A., TUnŻ „Warta” S.A., Unit4 Polska.

Źródło: www.unit4.com/pl

PODOBNE


 

  • odl reklama baner
  • l systems wysuwany2019
  • ENOVA365 KWADRAT
  • eqsystembaner

  • Greenfit obniz koszt wdrozenia