Ekspresowe zarządzanie kadrami dla MŚP
Firma SAP Polska poinformowała o rozszerzeniu swojej oferty dla sektora MŚP o kolejny prekonfigurowany pakiet oprogramowania: rozwiązanie HR Express do zarządzania kadrami. Pakiet HR Express został zbudowany w oparciu o sprawdzoną w ponad stu sześćdziesięciu firmach w Polsce aplikację mySAP HR, która przetwarza dane ponad 400 tys. pracowników. Najważniejszą cechą HR Express jest możliwość wdrożenia standardowego i kompletnego systemu administracji kadrowo-płacowej w krótkim czasie – nawet dwóch miesięcy.
Dzięki temu firmy średniej wielkości mogą skorzystać z najlepszych praktyk biznesowych SAP w zarządzaniu kadrami przy niskich kosztach wdrożenia. Rozwiązanie HR Express zostanie po raz pierwszy zaprezentowane szerokiej publiczności podczas V Zlotu Użytkowników Rozwiązań SAP HR, który odbędzie się w dniach 12-13 września 2006 w Rynie na Mazurach.
HR Express jest przeznaczony dla firm zatrudniających od 150 do 1000 pracowników. Zawiera kompletny zestaw funkcji kadrowo-płacowych: do zarządzania kadrami, zarządzania czasem pracy, rozliczania wynagrodzeń, księgowania płac i raportowania we wszystkich tych tych obszarach. Pełne wdrożenie HR Express można przeprowadzić znacznie szybciej niż w przypadku klasycznego wdrożenia mySAP HR (dwa do sześciu miesięcy). Skrócenie czasu i zaoszczędzenie w ten sposób kosztów jest możliwe dzięki gotowym procedurom instalacji i konfiguracji oraz przystępnym, obrazowym instrukcjom dla użytkowników.
„Wprowadzając na rynek rozwiązanie HR Express udowadniamy, że nawet średniej wielkości firmy stać na wdrożenie systemu do zarzadzania kadrami z najwyższej półki” – powiedziała Teresa Olszewska, menedżer produktu mySAP HR w SAP Polska. „HR Express jest najlepszym wyjściem dla firm, którym nie wystarczają proste systemy kadrowo-płacowe. W pakiecie od SAP otrzymują niezbędny zakres prekonfigurowanych funkcji obsługujących operacyjne procesy zarządzania kadrami, solidną zgodność z przepisami i rzetelną opiekę posprzedażną, w tym stałe aktualizacje i serwis. Liczę, że sektor MŚP doceni pojawiającą się wraz z HR Express dostępność najlepszych praktyk biznesowych HR.”
Ekspresowe efekty biznesowe po uruchomieniu HR Express
Prekonfigurowane rozwiązanie HR Express, przygotowane na bazie mySAP HR, pozwala szybko ujednolicić procesy kadrowe i zbudować spójny system danych kadrowych, płacowych i czasu pracy. Zapewnia przy tym bezpieczny dostępu do danych w celu bieżących aktualizacji. Pakiet odwzorowuje i wspomaga wszystkie podstawowe procesy zarządzania kadrami, co umożliwia standardyzację działań operacyjnych i strategicznych w zakresie HR.
HR Express sprawnie rozlicza listy płac i automatycznie prowadzi rozliczenia wsteczne. Dzięki temu skraca się czas naliczania wynagrodzeń i można wyeliminować ręczne kalkulacje. System automatycznie monitoruje wymagane przepisami terminy i zapewnia pełną zgodność z polskim prawem. Odpowiednie aktualizacje są dostarczane przez SAP co najmniej raz w miesiącu. Użytkownicy zyskują w ten sposób pewność, że naliczanie płac i wszelkie wymagane procedury kadrowe będą zawsze wykonywane prawidłowo według aktualnie obowiązujących przepisów.
Jako system zintegrowany HR Express odznacza się pełną integracją procesów zarządzania. Raz wprowadzone dane trafiają do wszystkich istotnych obszarów funkcjonalnych. Eliminuje się w ten sposób wielokrotne wprowadzanie danych oraz problem współpracy pomiędzy różnymi aplikacjami. HR Express jest także wyposażony w narzędzia nadawania ról i uprawnień użytkowników, co pomoga utrzymać poufność i bezpieczeństwo danych przy jednoczesnym łatwym dostępie uprawnionych pracowników do informacji niezbędnych w pracy. Menedżerom system oferuje szybsze podejmowanie decyzji poprzez dostęp do odpowiednich funkcji i raportów.
HR Express zawiera gotowe modele procesów, predefiniowane narzędzia, dane podstawowe, profile uprawnień i interfejsy do systemów zewnętrznych (finansowych, ZUS, itp.). Pomimo prekonfiguracji system jest elastyczny i otwarty – oferuje dostęp do narzędzi konfiguracji i kodu źródłowego, a więc może być rozbudowywany i modyfikowany przez klienta.
HR Express już dostępny u Partnerów SAP
HR Express jest przeznaczony dla firm zatrudniających od 150 do 1000 pracowników. Zawiera kompletny zestaw funkcji kadrowo-płacowych: do zarządzania kadrami, zarządzania czasem pracy, rozliczania wynagrodzeń, księgowania płac i raportowania we wszystkich tych tych obszarach. Pełne wdrożenie HR Express można przeprowadzić znacznie szybciej niż w przypadku klasycznego wdrożenia mySAP HR (dwa do sześciu miesięcy). Skrócenie czasu i zaoszczędzenie w ten sposób kosztów jest możliwe dzięki gotowym procedurom instalacji i konfiguracji oraz przystępnym, obrazowym instrukcjom dla użytkowników.
„Wprowadzając na rynek rozwiązanie HR Express udowadniamy, że nawet średniej wielkości firmy stać na wdrożenie systemu do zarzadzania kadrami z najwyższej półki” – powiedziała Teresa Olszewska, menedżer produktu mySAP HR w SAP Polska. „HR Express jest najlepszym wyjściem dla firm, którym nie wystarczają proste systemy kadrowo-płacowe. W pakiecie od SAP otrzymują niezbędny zakres prekonfigurowanych funkcji obsługujących operacyjne procesy zarządzania kadrami, solidną zgodność z przepisami i rzetelną opiekę posprzedażną, w tym stałe aktualizacje i serwis. Liczę, że sektor MŚP doceni pojawiającą się wraz z HR Express dostępność najlepszych praktyk biznesowych HR.”
Ekspresowe efekty biznesowe po uruchomieniu HR Express
Prekonfigurowane rozwiązanie HR Express, przygotowane na bazie mySAP HR, pozwala szybko ujednolicić procesy kadrowe i zbudować spójny system danych kadrowych, płacowych i czasu pracy. Zapewnia przy tym bezpieczny dostępu do danych w celu bieżących aktualizacji. Pakiet odwzorowuje i wspomaga wszystkie podstawowe procesy zarządzania kadrami, co umożliwia standardyzację działań operacyjnych i strategicznych w zakresie HR.
HR Express sprawnie rozlicza listy płac i automatycznie prowadzi rozliczenia wsteczne. Dzięki temu skraca się czas naliczania wynagrodzeń i można wyeliminować ręczne kalkulacje. System automatycznie monitoruje wymagane przepisami terminy i zapewnia pełną zgodność z polskim prawem. Odpowiednie aktualizacje są dostarczane przez SAP co najmniej raz w miesiącu. Użytkownicy zyskują w ten sposób pewność, że naliczanie płac i wszelkie wymagane procedury kadrowe będą zawsze wykonywane prawidłowo według aktualnie obowiązujących przepisów.
Jako system zintegrowany HR Express odznacza się pełną integracją procesów zarządzania. Raz wprowadzone dane trafiają do wszystkich istotnych obszarów funkcjonalnych. Eliminuje się w ten sposób wielokrotne wprowadzanie danych oraz problem współpracy pomiędzy różnymi aplikacjami. HR Express jest także wyposażony w narzędzia nadawania ról i uprawnień użytkowników, co pomoga utrzymać poufność i bezpieczeństwo danych przy jednoczesnym łatwym dostępie uprawnionych pracowników do informacji niezbędnych w pracy. Menedżerom system oferuje szybsze podejmowanie decyzji poprzez dostęp do odpowiednich funkcji i raportów.
HR Express zawiera gotowe modele procesów, predefiniowane narzędzia, dane podstawowe, profile uprawnień i interfejsy do systemów zewnętrznych (finansowych, ZUS, itp.). Pomimo prekonfiguracji system jest elastyczny i otwarty – oferuje dostęp do narzędzi konfiguracji i kodu źródłowego, a więc może być rozbudowywany i modyfikowany przez klienta.
HR Express już dostępny u Partnerów SAP
Pakiet HR Express jest już dostępny na rynku w sieci partnerskiej SAP Polska. SAP dostarcza partnerom pełen pakiet oprogramowania i dokumentacji, który umożliwia sprawne wdrożenie i zaspokojenie potrzeb klientów. HR Express jest więc produktem atrakcyjnymy także dla tych firm IT, które dopiero rozpoczynaja współpracę z SAP i chciałby swoim klientom z rynku MŚP zaoferować zaawansowane rozwiązania HR.
Źródło: www.sap.pl
Najnowsze wiadomości
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Smart Factory w skali globalnej: jak MOWI porządkuje produkcję dzięki danym w czasie rzeczywistym
Cyfryzacja produkcji w skali globalnej wymaga dziś spójnych danych, jednolitych standardów i decyzji podejmowanych w czasie rzeczywistym. W środowisku rozproszonych zakładów produkcyjnych tradycyjne raportowanie i lokalne narzędzia IT przestają wystarczać. Przykład MOWI pokazuje, jak wdrożenie rozwiązań Smart Factory i systemu MES może uporządkować zarządzanie produkcją w wielu lokalizacjach jednocześnie, zwiększając przejrzystość procesów, efektywność operacyjną oraz stabilność jakości.
Cyfryzacja produkcji w skali globalnej wymaga dziś spójnych danych, jednolitych standardów i decyzji podejmowanych w czasie rzeczywistym. W środowisku rozproszonych zakładów produkcyjnych tradycyjne raportowanie i lokalne narzędzia IT przestają wystarczać. Przykład MOWI pokazuje, jak wdrożenie rozwiązań Smart Factory i systemu MES może uporządkować zarządzanie produkcją w wielu lokalizacjach jednocześnie, zwiększając przejrzystość procesów, efektywność operacyjną oraz stabilność jakości.
Hakerzy nie kradną już tylko haseł. Oni kradną Twój czas i przyszłość. Jak chronić ERP przed paraliżem?
Hakerzy coraz rzadziej koncentrują się wyłącznie na kradzieży haseł. Ich prawdziwym celem jest dziś sparaliżowanie kluczowych systemów biznesowych, przejęcie kontroli nad danymi i wymuszenie kosztownych decyzji pod presją czasu. System ERP, jako centralny punkt zarządzania finansami, produkcją i logistyką, stał się dla cyberprzestępców najbardziej atrakcyjnym celem. Ten artykuł pokazuje, dlaczego tradycyjne zabezpieczenia przestają wystarczać i jak realnie chronić ERP przed atakami, które mogą zatrzymać firmę z dnia na dzień.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Warsztaty analityczne i sesja discovery. Jak wygląda pierwszy etap współpracy z partnerem wdrożeniowym ERP
Wdrożenie systemu ERP to jedna z najważniejszych strategicznych decyzji, jakie może podjąć firma. To inwestycja, która ma zrewolucjonizować procesy, zwiększyć efektywność i dać przewagę konkurencyjną. Jednak droga do sukcesu jest pełna potencjalnych pułapek. Wielu menedżerów obawia się nieprzewidzianych kosztów, oporu zespołu czy niedopasowania systemu do realnych potrzeb. Jak zminimalizować to ryzyko? Kluczem jest solidne przygotowanie. Zanim padnie słowo „wdrażamy”, konieczne jest przeprowadzenie trzech fundamentalnych etapów: warsztatów analitycznych, sesji discovery oraz analizy przedwdrożeniowej ERP. To nie są zbędne formalności, ale fundament, na którym zbudujesz sukces całego projektu.
Wdrożenie systemu ERP to jedna z najważniejszych strategicznych decyzji, jakie może podjąć firma. To inwestycja, która ma zrewolucjonizować procesy, zwiększyć efektywność i dać przewagę konkurencyjną. Jednak droga do sukcesu jest pełna potencjalnych pułapek. Wielu menedżerów obawia się nieprzewidzianych kosztów, oporu zespołu czy niedopasowania systemu do realnych potrzeb. Jak zminimalizować to ryzyko? Kluczem jest solidne przygotowanie. Zanim padnie słowo „wdrażamy”, konieczne jest przeprowadzenie trzech fundamentalnych etapów: warsztatów analitycznych, sesji discovery oraz analizy przedwdrożeniowej ERP. To nie są zbędne formalności, ale fundament, na którym zbudujesz sukces całego projektu.
Strategia migracji danych do nowego systemu ERP. Metody, ryzyka i najlepsze praktyki
Wdrożenie nowego systemu ERP to dla wielu firm nie tylko krok w stronę unowocześnienia procesów biznesowych, ale także ogromne przedsięwzięcie logistyczne i technologiczne. Aby nowy system ERP zaczął efektywnie wspierać działalność organizacji, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie danych, które muszą zostać bezpiecznie i precyzyjnie przeniesione ze starego systemu. Migracja danych ERP to skomplikowany proces, wymagający zarówno zaawansowanej wiedzy technologicznej, jak i dokładnego planowania na poziomie strategicznym. W tym artykule przybliżymy najlepsze metody, wskażemy najczęstsze ryzyka oraz podpowiemy, jak przeprowadzić migrację krok po kroku.
Wdrożenie nowego systemu ERP to dla wielu firm nie tylko krok w stronę unowocześnienia procesów biznesowych, ale także ogromne przedsięwzięcie logistyczne i technologiczne. Aby nowy system ERP zaczął efektywnie wspierać działalność organizacji, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie danych, które muszą zostać bezpiecznie i precyzyjnie przeniesione ze starego systemu. Migracja danych ERP to skomplikowany proces, wymagający zarówno zaawansowanej wiedzy technologicznej, jak i dokładnego planowania na poziomie strategicznym. W tym artykule przybliżymy najlepsze metody, wskażemy najczęstsze ryzyka oraz podpowiemy, jak przeprowadzić migrację krok po kroku.
Strategiczna przewaga czy kosztowny mit? Kto wygrywa dzięki chmurze?
Chmura miała być odpowiedzią na wyzwania sektora finansowego: przestarzałą infrastrukturę, rozproszone dane, rosnące oczekiwania klientów i klientek. Dziś korzysta z niej już 91% instytucji, a mimo to tylko nieliczne mówią o realnych efektach. Zaledwie 12% firm maksymalizuje potencjał chmury – tworzy skalowalne platformy, wdraża GenAI, monetyzuje dane. Reszta? Często grzęźnie w kosztach, integracjach i braku kompetencji. Różnica nie tkwi w technologii, ale w strategii – i to ona może zadecydować o miejscu w sektorze, który właśnie wchodzi w kolejną fazę transformacji.
Kadry i płace bliżej realnej działalności organizacji – dlaczego system kadrowo-płacowy nie może być „obok”, lecz w środku procesów
W wielu organizacjach system kadrowo-płacowy przez lata pełnił rolę zaplecza administracyjnego. Jeg… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
W wielu organizacjach, szczególnie tam, gdzie pracownicy wykonują zadania w terenie, tradycyjny RCP… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
