Moduł SoftHR – profesjonalne zarządzanie kapitałem ludzkim

Katgoria: ROZWIĄZANIA HR / Utworzono: 15 czerwiec 2012

Moduł SoftHR – profesjonalne zarządzanie kapitałem ludzkim

Nowoczesna polityka zarządzania zasobami ludzkimi to rozbudowany, wieloaspektowy zbiór reguł, którego stworzenie, wdrożenie i późniejsze stosowanie w organizacji wymaga wsparcia ze strony systemu informatycznego.

{MosModule module=loadposition HR_Dzial}

Moduł SoftHR został opracowany przez firmę COIG S.A. przy ścisłej współpracy specjalistów firmy konsultingowej Trio Management Inc. Sp. z o.o., która specjalizuje się w zagadnieniach miękkiego HR. Jest to system informatyczny, którego zadaniem jest optymalizowanie zarządzania zasobami ludzkimi. SoftHR składa się z modułów obsługujących poszczególne obszary procesu zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak: rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój, zarządzanie celami i wynikami, a przede wszystkim, stanowiące moduł centralny całego systemu, zarządzanie kompetencjami pracowników.

Schemat 1. Elementy systemu SoftHR
Źródło: opracowanie COIG S.A.

System SoftHR oferuje następujące funkcje:

Moduł podstawowy - zawiera podstawowe elementy niezbędne dla działania systemu:

Zarządzanie profilami stanowisk;
Zarządzanie profilami pracowników;
Zarządzanie strukturą organizacyjną,
Zarządzanie użytkownikami i uprawnieniami/rolami;
Zarządzanie dostępem do systemu;
Konfigurowanie systemu, w tym definiowanie danych słownikowych.

Moduł „Ocena kompetencji” - w ramach modułu dostępne są następujące funkcje:

Zarządzanie modelem kompetencji poprzez m. in. dodawanie, usuwanie, definiowanie kompetencji i przypisywanie ich do stanowisk lub grup stanowisk;
Ocena kompetencji pracowników w oparciu o model kompetencji:
Zarządzanie procesem badań;
Monitorowanie badań;
Raportowanie w ramach profili kompetencji stanowisk i pracowników
- Analiza: algorytmy wagowe wg oceniających; luki kompetencyjne, postępy;

Badanie luk kompetencyjnych:
- Automatyczne generowanie raportu o istniejących lukach kompetencyjnych (rozbieżności pomiędzy aktualnymi kompetencjami a wymaganymi na danym stanowisku), wraz możliwością dystrybucji informacji (manager, pracownik) oraz kontrolą realizacji procesu uzupełniania. Analizy umożliwiają porównywanie wyników z danymi historycznymi (zmiany, trendy);
- Mapy kompetencji w organizacji.

Moduł „Szkolenia i rozwój”

Moduł „Szkolenia i rozwój” pozwala na zarządzanie całym procesem szkoleń i rozwoju pracowników dzięki m.in.: analizie potrzeb szkoleniowych, tworzeniu katalogu dostępnych szkoleń i innych środków rozwojowych, tworzeniu i monitorowaniu planów szkoleń, tworzeniu budżetów szkoleń, monitorowaniu realizacji szkoleń, ocenie efektywności szkoleń oraz możliwości powiązania oceny skuteczności podjętych działań rozwojowych z oceną kompetencji w module oceny.

Moduł raportowy

SoftHR posiada rozbudowany system raportowania z uwzględnieniem ograniczeń w dystrybucji informacji (manager, pracownik): mapy kompetencji w organizacji oraz mapy luk kompetencyjnych (rozbieżności pomiędzy aktualnymi kompetencjami a wymaganymi na danym stanowisku), w oparciu o strukturę organizacyjną (od najwyższych poziomów w hierarchii aż do raportu indywidualnego pracownika), dodatkowo mapy potrzeb rozwojowych i porównanie danych historycznych (zmiany, trendy).

System SoftHR przeznaczony jest dla wszystkich firm, które myślą o profesjonalnym zarządzaniu swoim personelem. Jego wykorzystanie pozwala na efektywne wdrożenie i stosowanie nowoczesnej polityki zarządzania zasobami ludzkimi.

Źródło: www.coig.pl

Najnowsze wiadomości

Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością

Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.

Czytaj całość

Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem

Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.

Czytaj całość

Smart Factory w skali globalnej: jak MOWI porządkuje produkcję dzięki danym w czasie rzeczywistym

Cyfryzacja produkcji w skali globalnej wymaga dziś spójnych danych, jednolitych standardów i decyzji podejmowanych w czasie rzeczywistym. W środowisku rozproszonych zakładów produkcyjnych tradycyjne raportowanie i lokalne narzędzia IT przestają wystarczać. Przykład MOWI pokazuje, jak wdrożenie rozwiązań Smart Factory i systemu MES może uporządkować zarządzanie produkcją w wielu lokalizacjach jednocześnie, zwiększając przejrzystość procesów, efektywność operacyjną oraz stabilność jakości.

Czytaj całość

Hakerzy nie kradną już tylko haseł. Oni kradną Twój czas i przyszłość. Jak chronić ERP przed paraliżem?

Hakerzy coraz rzadziej koncentrują się wyłącznie na kradzieży haseł. Ich prawdziwym celem jest dziś sparaliżowanie kluczowych systemów biznesowych, przejęcie kontroli nad danymi i wymuszenie kosztownych decyzji pod presją czasu. System ERP, jako centralny punkt zarządzania finansami, produkcją i logistyką, stał się dla cyberprzestępców najbardziej atrakcyjnym celem. Ten artykuł pokazuje, dlaczego tradycyjne zabezpieczenia przestają wystarczać i jak realnie chronić ERP przed atakami, które mogą zatrzymać firmę z dnia na dzień.

Czytaj całość

PSI automatyzuje logistykę Rossmanna: Wdrożenie WMS i MFC w Czechach

Nowoczesne centrum logistyczne Rossmann w Czechach to przykład, jak strategiczne inwestycje w automatykę i systemy IT wspierają skalowanie biznesu w handlu detalicznym. Projekt realizowany przez PSI Polska obejmuje wdrożenie zaawansowanego systemu WMS oraz sterowania przepływem materiałów, tworząc w pełni zintegrowane środowisko dla obsługi rosnących wolumenów sprzedaży i dynamicznego rozwoju e-commerce. To wdrożenie pokazuje, jak technologia staje się fundamentem efektywnej, przyszłościowej logistyki.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki

Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?

Czytaj całość

Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?

Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.

Czytaj całość

Warsztaty analityczne i sesja discovery. Jak wygląda pierwszy etap współpracy z partnerem wdrożeniowym ERP

Wdrożenie systemu ERP to jedna z najważniejszych strategicznych decyzji, jakie może podjąć firma. To inwestycja, która ma zrewolucjonizować procesy, zwiększyć efektywność i dać przewagę konkurencyjną. Jednak droga do sukcesu jest pełna potencjalnych pułapek. Wielu menedżerów obawia się nieprzewidzianych kosztów, oporu zespołu czy niedopasowania systemu do realnych potrzeb. Jak zminimalizować to ryzyko? Kluczem jest solidne przygotowanie. Zanim padnie słowo „wdrażamy”, konieczne jest przeprowadzenie trzech fundamentalnych etapów: warsztatów analitycznych, sesji discovery oraz analizy przedwdrożeniowej ERP. To nie są zbędne formalności, ale fundament, na którym zbudujesz sukces całego projektu.

Czytaj całość

Strategia migracji danych do nowego systemu ERP. Metody, ryzyka i najlepsze praktyki

Wdrożenie nowego systemu ERP to dla wielu firm nie tylko krok w stronę unowocześnienia procesów biznesowych, ale także ogromne przedsięwzięcie logistyczne i technologiczne. Aby nowy system ERP zaczął efektywnie wspierać działalność organizacji, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie danych, które muszą zostać bezpiecznie i precyzyjnie przeniesione ze starego systemu. Migracja danych ERP to skomplikowany proces, wymagający zarówno zaawansowanej wiedzy technologicznej, jak i dokładnego planowania na poziomie strategicznym. W tym artykule przybliżymy najlepsze metody, wskażemy najczęstsze ryzyka oraz podpowiemy, jak przeprowadzić migrację krok po kroku.

Czytaj całość

Strategiczna przewaga czy kosztowny mit? Kto wygrywa dzięki chmurze?

Chmura miała być odpowiedzią na wyzwania sektora finansowego: przestarzałą infrastrukturę, rozproszone dane, rosnące oczekiwania klientów i klientek. Dziś korzysta z niej już 91% instytucji, a mimo to tylko nieliczne mówią o realnych efektach. Zaledwie 12% firm maksymalizuje potencjał chmury – tworzy skalowalne platformy, wdraża GenAI, monetyzuje dane. Reszta? Często grzęźnie w kosztach, integracjach i braku kompetencji. Różnica nie tkwi w technologii, ale w strategii – i to ona może zadecydować o miejscu w sektorze, który właśnie wchodzi w kolejną fazę transformacji.

Czytaj całość