Przejdź do głównej treści
Katgoria: Systemy HR

sbiznes logoMaks HR

(Softmaks.pl.)

 

System MAKS HR – system HR stworzony z myślą o wygodzie i potrzebach osób zarządzających zasobami ludzkimi oraz naliczających wynagrodzenia. Przeznaczony jest dla dużych i średnich przedsiębiorstw produkcyjnych, handlowych, usługowych i użyteczności publicznej.
 

 
Ogólny opis systemu:
System MAKS HR jest całkowicie polski, uwzględnia polskie realia gospodarcze i standardy Unii Europejskiej.

System HR jest zgodny z krajowymi przepisami i na bieżąco uaktualniany o zmiany w ustawodawstwie.

Moduły systemu MAKS HR:

  • Kadry
  • Płace
  • Karty pracy
  • PPK
  • ZFŚS, ZFM
  • PKZP
  • Szkolenia
  • Uprawnienia, Kwalifikacje
  • Oceny i Wnioski

Dowiedz się więcej – KLIKNIJ.


Dedykowane branże:

  • Produkcja,
  • Handel,
  • Usługi,
  • Użyteczność publiczna


Docelowy użytkownik:

Duże i średnie przedsiębiorstwa


Ilość zrealizowanych wdrożeń:
 51


Preferowane platformy bazodanowe:

MS SQL


Opisy modułów:
Moduły Sytemu MAKS HR:
  • Kadry
  • Płace
  • Karty pracy
  • PPK
  • ZFŚS, ZFM
  • PKZP
  • Szkolenia
  • Uprawnienia, Kwalifikacje
  • Oceny i Wnioski
Najważniejsze funkcje modułu KADRY:
  • przyjęcie pracownika (skojarzone z tą funkcją przygotowanie zgłoszenia do ZUS – formularz ZUA), w tym również przyjęcie osoby rozliczanej wg umów cywilno-prawnych (zgłoszenie do ZUS – formularz ZUA lub ZZA) 
  • ewidencjonowanie wszelkich danych o pracowniku (mających charakter kadrowy), w tym:
    - zmiana/korekta danych ewidencyjnych (skojarzone z tą funkcją przygotowanie korekty lub zmiany zgłoszenia do ZUS – formularz ZUA)
    - zmiana/korekta danych identyfikacyjnych (skojarzone z tą funkcją
    - przygotowanie korekty lub zmiany zgłoszenia do ZUS – formularz ZIUA)
    - ewidencja członków rodziny (skojarzona z tą funkcją możliwość zarejestrowania członków rodziny do ubezpieczeń zdrowotnych – formularze ZCZA lub ZCNA)
  • zwolnienie pracownika (skojarzone z tą funkcją przygotowanie wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń – formularz ZWUA)
  • przygotowanie dla pracownika tzw. „dokumentów kadrowych”:
    - umowa o pracę
    - informacja o zatrudnieniu
    - angaż
    - przeszeregowanie
    - wypowiedzenie umowy o pracę
    - świadectwo pracy (z automatycznym pobraniem okresów zatrudnienia, okresów nieobecności, okresów nieskładkowych itp., jak również możliwością ręcznej edycji tych danych)
    - przygotowanie tzw. dokumentów kadrowych dla pracownika: Dokumenty typu „angaż” i „przeszeregowanie” dostępne są również jako wydruk seryjny, pozostałe jako wydruk dla wybranego pracownika
  • automatyczne przejście pracownika w stan „zawieszenia” (tzw. czasowe zwolnienie) w przypadku wprowadzenia odpowiedniej nieobecności (np. urlop bezpłatny, wychowawczy) • generacja formularzy zgłoszeniowych i wyrejestrowujących dla ZUS (w postaci pliku importowanego w programie Płatnik) 
  • funkcja anulowania zwolnienia
  • import nowych stawek (podwyżek) z zewnętrznego pliku (format CSV)

Najważniejsze funkcje modułu PŁACE:

  • utworzenie „dokumentu wypłaty” w oparciu o tzw. systemy wynagradzania, z parametrami określonymi przez użytkownika (data wypłaty, okres rozliczeniowy, księgowy, podatkowy, ZUS) 
  • przygotowanie danych w kartotekach płacowych do pobrania na wypłacie:
    - rozliczenie asygnat chorobowych w Kartotece Asygnat (wg podstawy zasiłkowej wyliczonej jako średnia z 12 miesięcy, możliwej do skorygowania przez użytkownika);
    - wprowadzenie (jednokrotne) zadłużenia pracownika w Kartotece Pożyczek/ Potrąceń, z określeniem wartości cyklicznych rat
    - wprowadzenie (jednokrotne) dodatków budżetowych pracownika (zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne, inne dodatki) w Kartotece Zasiłkowej z określeniem okresu obowiązywania - aktualizacja stałych dodatków/potrąceń w Kartotece Parametrów Płacowych
    - aktualizacja parametrów podatkowych pracownika (skala podatkowa, wysokość kwoty wolnej od podatku, kosztów uzyskania)
  • wprowadzenie składników zmiennych na wypłatę pracownika, wg wybranej metody:
    - wszystkie składniki dla wybranego pracownika
    - jeden (lub kilka wybranych składników) dla grupy pracowników
    - import wartości wybranych składników z zewnętrznego pliku (format CSV)
  • zatwierdzenie wypłaty („zatrzaśnięcie” danych w kart. płacowych) realizowane:
    - ręcznie - dla jednego pracownika
    - grupowo – dla wybranej grupy pracowników 
  • realizacja przelewów (dla pojedynczej listy płac, dla grupy list) w formie papierowej lub elektronicznej (zgodnie z używanym przez klienta systemem homebankingu)
  • raportowanie zrealizowanej wypłaty (lub dowolnie wielu wypłat) – odcinki płacowe, zbiorówki, listy analityczne wybranych składników
  • generacja not dla księgowości: w formie papierowej lub elektronicznej, po całym miesiącu rozliczeniowym lub po każdej wypłacie
  • generacja rozliczenia podatkowego firmy – formularz PIT-4 
  • generacja rozliczenia dla ZUS – formularze RCA, RSA, RZA oraz DRA (w postaci pliku importowanego w programie Płatnik)
  • roczne rozliczenie podatkowe dla pracowników (formularze PIT-11/8B, PIT-40)

Dowiedz się więcej – KLIKNIJ.


Czas wdrożenia:
2 - 5 miesięcy

Wymagania techniczne: Dowiedz się więcej - KLIKNIJ


Najnowsze wiadomości

Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
BPSCEuropejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem
SymfoniaOd 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Smart Factory w skali globalnej: jak MOWI porządkuje produkcję dzięki danym w czasie rzeczywistym
accevoCyfryzacja produkcji w skali globalnej wymaga dziś spójnych danych, jednolitych standardów i decyzji podejmowanych w czasie rzeczywistym. W środowisku rozproszonych zakładów produkcyjnych tradycyjne raportowanie i lokalne narzędzia IT przestają wystarczać. Przykład MOWI pokazuje, jak wdrożenie rozwiązań Smart Factory i systemu MES może uporządkować zarządzanie produkcją w wielu lokalizacjach jednocześnie, zwiększając przejrzystość procesów, efektywność operacyjną oraz stabilność jakości.
Hakerzy nie kradną już tylko haseł. Oni kradną Twój czas i przyszłość. Jak chronić ERP przed paraliżem?
Hakerzy coraz rzadziej koncentrują się wyłącznie na kradzieży haseł. Ich prawdziwym celem jest dziś sparaliżowanie kluczowych systemów biznesowych, przejęcie kontroli nad danymi i wymuszenie kosztownych decyzji pod presją czasu. System ERP, jako centralny punkt zarządzania finansami, produkcją i logistyką, stał się dla cyberprzestępców najbardziej atrakcyjnym celem. Ten artykuł pokazuje, dlaczego tradycyjne zabezpieczenia przestają wystarczać i jak realnie chronić ERP przed atakami, które mogą zatrzymać firmę z dnia na dzień.
PSI automatyzuje logistykę Rossmanna: Wdrożenie WMS i MFC w Czechach
PSINowoczesne centrum logistyczne Rossmann w Czechach to przykład, jak strategiczne inwestycje w automatykę i systemy IT wspierają skalowanie biznesu w handlu detalicznym. Projekt realizowany przez PSI Polska obejmuje wdrożenie zaawansowanego systemu WMS oraz sterowania przepływem materiałów, tworząc w pełni zintegrowane środowisko dla obsługi rosnących wolumenów sprzedaży i dynamicznego rozwoju e-commerce. To wdrożenie pokazuje, jak technologia staje się fundamentem efektywnej, przyszłościowej logistyki.



Najnowsze artykuły

Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
SENTEWspółczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
BPSC FORTERROZysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Warsztaty analityczne i sesja discovery. Jak wygląda pierwszy etap współpracy z partnerem wdrożeniowym ERP
TODIS ConsultingWdrożenie systemu ERP to jedna z najważniejszych strategicznych decyzji, jakie może podjąć firma. To inwestycja, która ma zrewolucjonizować procesy, zwiększyć efektywność i dać przewagę konkurencyjną. Jednak droga do sukcesu jest pełna potencjalnych pułapek. Wielu menedżerów obawia się nieprzewidzianych kosztów, oporu zespołu czy niedopasowania systemu do realnych potrzeb. Jak zminimalizować to ryzyko? Kluczem jest solidne przygotowanie. Zanim padnie słowo „wdrażamy”, konieczne jest przeprowadzenie trzech fundamentalnych etapów: warsztatów analitycznych, sesji discovery oraz analizy przedwdrożeniowej ERP. To nie są zbędne formalności, ale fundament, na którym zbudujesz sukces całego projektu.
Strategia migracji danych do nowego systemu ERP. Metody, ryzyka i najlepsze praktyki
TODISWdrożenie nowego systemu ERP to dla wielu firm nie tylko krok w stronę unowocześnienia procesów biznesowych, ale także ogromne przedsięwzięcie logistyczne i technologiczne. Aby nowy system ERP zaczął efektywnie wspierać działalność organizacji, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie danych, które muszą zostać bezpiecznie i precyzyjnie przeniesione ze starego systemu. Migracja danych ERP to skomplikowany proces, wymagający zarówno zaawansowanej wiedzy technologicznej, jak i dokładnego planowania na poziomie strategicznym. W tym artykule przybliżymy najlepsze metody, wskażemy najczęstsze ryzyka oraz podpowiemy, jak przeprowadzić migrację krok po kroku.
Strategiczna przewaga czy kosztowny mit? Kto wygrywa dzięki chmurze?
Chmura miała być odpowiedzią na wyzwania sektora finansowego: przestarzałą infrastrukturę, rozproszone dane, rosnące oczekiwania klientów i klientek. Dziś korzysta z niej już 91% instytucji, a mimo to tylko nieliczne mówią o realnych efektach. Zaledwie 12% firm maksymalizuje potencjał chmury – tworzy skalowalne platformy, wdraża GenAI, monetyzuje dane. Reszta? Często grzęźnie w kosztach, integracjach i braku kompetencji. Różnica nie tkwi w technologii, ale w strategii – i to ona może zadecydować o miejscu w sektorze, który właśnie wchodzi w kolejną fazę transformacji.

Przeczytaj również:

Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością

Ponad 60% średnich przedsiębiorstw przemysłowych w Europie uważa, że tempo ich transformacji cyfrow… / Czytaj więcej

Od półfabrykatu do produktu „na miarę”: wsparcie modelu ATO w systemie BPSC ERP

Rosnące oczekiwania klientów względem personalizacji sprawiają, że klasyczne modele produkcji opart… / Czytaj więcej

Cyfrowy duet dla przemysłu mięsnego - ERP w chmurze i Prodaso

Branża mięsna to bardzo wymagający sektor przemysłu. Producenci każdego dnia mierzą się z szeregiem… / Czytaj więcej

Ekosystem narzędzi dla produkcji – Dynamics 365 4FACTORY

Produkcja to jeden z bardziej wymagających sektorów gospodarki. Uniwersalne systemy często nie speł… / Czytaj więcej

Idemitsu wzmacnia strategię ERP z Rimini Street: maksymalizacja wartości SAP ECC 6.0 zamiast migracji

Idemitsu Kosan – japoński producent i detalista produktów naftowych – obrała pragmatyczny kurs tran… / Czytaj więcej