VT-Soft w rękach TETY
VT Soft zajmuje się głównie produkcją, wdrażaniem i opieką nad programami do zarządzania kapitałem ludzkim (human resources), outsourcingiem kadrowo –płacowym, projektami dedykowanymi dla instytucji rządowych oraz programami do zarządzania instytucjami administracji publicznej.
Naszym celem jest uczynienie VT-Soft liderem na rynku HR (human resources) na Węgrzech. Kolejnym krokiem będzie ekspansja na rynki ościenne. Kompetencje VT-Soft w połączeniu z naszym doświadczeniem w dziedzinie rozwiązań w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim pozwala mieć nadzieję, że w perspektywie dwóch lat staniemy się liczącym graczem na rynku HR w Europie Środkowo-Wschodniej – podkreśla Jerzy Krawczyk, prezes TETY.
Szefem VT-Soft został Marek Kamiński, dotychczasowy dyrektor Centrum Wdrożeniowego w Gdyni, a wiceprezesem Juliusz Żukowski. Nowy zarząd VT-Soft zamierza kontynuować i rozwijać dotychczasową działalność węgierskiej firmy.
Działalność VT Soft jest komplementarna z działalnością TETY. Nasze oferty świetnie się uzupełniają, dlatego nie zamierzamy wprowadzać żadnych rewolucyjnych zmian w dobrze działającej organizacji – zapowiada Marek Kamiński, prezes VT-Soft.
Źródło: www.teta.com.pl
Najnowsze wiadomości
Cyfryzacja produkcji w skali globalnej wymaga dziś spójnych danych, jednolitych standardów i decyzji podejmowanych w czasie rzeczywistym. W środowisku rozproszonych zakładów produkcyjnych tradycyjne raportowanie i lokalne narzędzia IT przestają wystarczać. Przykład MOWI pokazuje, jak wdrożenie rozwiązań Smart Factory i systemu MES może uporządkować zarządzanie produkcją w wielu lokalizacjach jednocześnie, zwiększając przejrzystość procesów, efektywność operacyjną oraz stabilność jakości.
Nowoczesne centrum logistyczne Rossmann w Czechach to przykład, jak strategiczne inwestycje w automatykę i systemy IT wspierają skalowanie biznesu w handlu detalicznym. Projekt realizowany przez PSI Polska obejmuje wdrożenie zaawansowanego systemu WMS oraz sterowania przepływem materiałów, tworząc w pełni zintegrowane środowisko dla obsługi rosnących wolumenów sprzedaży i dynamicznego rozwoju e-commerce. To wdrożenie pokazuje, jak technologia staje się fundamentem efektywnej, przyszłościowej logistyki.Najnowsze artykuły
Wdrożenie systemu ERP to jedna z najważniejszych strategicznych decyzji, jakie może podjąć firma. To inwestycja, która ma zrewolucjonizować procesy, zwiększyć efektywność i dać przewagę konkurencyjną. Jednak droga do sukcesu jest pełna potencjalnych pułapek. Wielu menedżerów obawia się nieprzewidzianych kosztów, oporu zespołu czy niedopasowania systemu do realnych potrzeb. Jak zminimalizować to ryzyko? Kluczem jest solidne przygotowanie. Zanim padnie słowo „wdrażamy”, konieczne jest przeprowadzenie trzech fundamentalnych etapów: warsztatów analitycznych, sesji discovery oraz analizy przedwdrożeniowej ERP. To nie są zbędne formalności, ale fundament, na którym zbudujesz sukces całego projektu.
Wdrożenie nowego systemu ERP to dla wielu firm nie tylko krok w stronę unowocześnienia procesów biznesowych, ale także ogromne przedsięwzięcie logistyczne i technologiczne. Aby nowy system ERP zaczął efektywnie wspierać działalność organizacji, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie danych, które muszą zostać bezpiecznie i precyzyjnie przeniesione ze starego systemu. Migracja danych ERP to skomplikowany proces, wymagający zarówno zaawansowanej wiedzy technologicznej, jak i dokładnego planowania na poziomie strategicznym. W tym artykule przybliżymy najlepsze metody, wskażemy najczęstsze ryzyka oraz podpowiemy, jak przeprowadzić migrację krok po kroku.


