Lepszy wgląd w procesy zarządzania kwalifikacjami pracowników i zaopatrzeniem
Firma Oracle wprowadziła na rynek pakiet aplikacji analitycznych Oracle Business Intelligence (BI) Applications 11.1.1.8.1, który zawiera wbudowane fabrycznie konektory pomiędzy produktami Oracle Procurement and Spend Analytics i Oracle JD Edwards. Udostępniono także nowy moduł aplikacji Oracle Human Resources Analytics ułatwiający zarządzanie kwalifikacjami pracowników.
| REKLAMA |
 |
Pakiet Oracle BI Applications, z którego korzysta już ponad 4000 firm, obsługuje najlepsze na rynku aplikacje biznesowe, takie jak Oracle E-Business Suite, Oracle PeopleSoft, Oracle Siebel CRM i Oracle JD Edwards EnterpriseOne, oferując sprawne i bardziej ekonomiczne wykonywanie analiz.
Platforma analityczna Oracle BI Applications jest oparta na pakiecie Oracle Business Intelligence Foundation Suite. Pozwala łatwo zwiększyć możliwości analizy danych biznesowych oraz tworzyć niestandardowe aplikacje BI, aby zaspokoić specyficzne potrzeby analityczne kadry kierowniczej.
Pakiet Oracle BI Applications jest również zgodny operacyjnie z rozwiązaniem sprzętowo‑programowym Oracle Exalytics In-Memory Machine, umożliwiając obarczone niskim ryzykiem wdrażanie oraz zapewniając znaczne korzyści biznesowe dzięki wyjątkowo wysokiej wydajności nawet przy dużych obciążeniach.
Wbudowane fabrycznie konektory pomiędzy aplikacjami Oracle Procurement and Spend Analytics i Oracle JD Edwards zapewniają szybkie wdrażanie
W najnowszej wersji wprowadzono nowy adapter, który zapewnia integrację pomiędzy aplikacjami Oracle Procurement and Spend Analytics i Oracle JD Edwards EnterpriseOne. Działy zakupów i zaopatrzenia mogą dzięki temu szybko identyfikować możliwości obniżenia kosztów oraz zwiększać wydajność operacyjną dzięki dostępowi do opartych na najlepszych procedurach i ułatwiających podejmowanie decyzji analiz.
Kadra kierownicza oraz szeregowi pracownicy mają zapewniony lepszy wgląd w wydatki korporacyjne, a także w cały proces „od zakupu do zapłaty”, dzięki kompleksowym analizom wydajności zaopatrzenia i poszczególnych dostawców, tendencji w płatnościach na rzecz dostawców oraz wydatków pracowników.
Platforma analityczna Oracle BI Applications jest oparta na pakiecie Oracle Business Intelligence Foundation Suite. Pozwala łatwo zwiększyć możliwości analizy danych biznesowych oraz tworzyć niestandardowe aplikacje BI, aby zaspokoić specyficzne potrzeby analityczne kadry kierowniczej.
Pakiet Oracle BI Applications jest również zgodny operacyjnie z rozwiązaniem sprzętowo‑programowym Oracle Exalytics In-Memory Machine, umożliwiając obarczone niskim ryzykiem wdrażanie oraz zapewniając znaczne korzyści biznesowe dzięki wyjątkowo wysokiej wydajności nawet przy dużych obciążeniach.
Wbudowane fabrycznie konektory pomiędzy aplikacjami Oracle Procurement and Spend Analytics i Oracle JD Edwards zapewniają szybkie wdrażanie
W najnowszej wersji wprowadzono nowy adapter, który zapewnia integrację pomiędzy aplikacjami Oracle Procurement and Spend Analytics i Oracle JD Edwards EnterpriseOne. Działy zakupów i zaopatrzenia mogą dzięki temu szybko identyfikować możliwości obniżenia kosztów oraz zwiększać wydajność operacyjną dzięki dostępowi do opartych na najlepszych procedurach i ułatwiających podejmowanie decyzji analiz.
Kadra kierownicza oraz szeregowi pracownicy mają zapewniony lepszy wgląd w wydatki korporacyjne, a także w cały proces „od zakupu do zapłaty”, dzięki kompleksowym analizom wydajności zaopatrzenia i poszczególnych dostawców, tendencji w płatnościach na rzecz dostawców oraz wydatków pracowników.
Nowy moduł Talent Profile Analytics pozwala klientom dbać o wysoki poziom kwalifikacji pracowników
Oracle Talent Profile Analytics to nowy moduł aplikacji analitycznej Oracle Human Resources Analytics, który pomaga kierownictwu działu kadr i działów biznesowych oceniać mocne strony pracowników i kształcić potencjalnych liderów poprzez zapewnianie lepszego wglądu w profile stanowisk, kwalifikacje pracowników i poziomy kompetencji.
Wbudowane kluczowe wskaźniki wydajności oraz zaawansowane możliwości wizualizacji danych, w tym 9-elementowa macierz potencjału i wydajności pracowników, zapewniają wgląd w aktualną sytuację kadrową. Pomagają w ten sposób działowi kadr i kierownictwu dostosować potrzeby i strategie przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania kwalifikacjami pracowników do celów biznesowych firmy.
Korzystając z modułu Oracle Talent Profile Analytics, kierownictwo może przeprowadzać analizy luk w kwalifikacjach, aby zidentyfikować braki w umiejętnościach i wiedzy pracowników. Umożliwia to podejmowanie lepszych decyzji rekrutacyjnych i tworzenie nowych programów szkoleniowych ułatwiających pracownikom osiąganie maksymalnych sukcesów. Zapewnia także wgląd w sytuację kadrową, aby pomóc w ocenie potrzeb związanych z awansami i rotacją.
Źródło: ORACLE POLSKA
Oracle Talent Profile Analytics to nowy moduł aplikacji analitycznej Oracle Human Resources Analytics, który pomaga kierownictwu działu kadr i działów biznesowych oceniać mocne strony pracowników i kształcić potencjalnych liderów poprzez zapewnianie lepszego wglądu w profile stanowisk, kwalifikacje pracowników i poziomy kompetencji.
Wbudowane kluczowe wskaźniki wydajności oraz zaawansowane możliwości wizualizacji danych, w tym 9-elementowa macierz potencjału i wydajności pracowników, zapewniają wgląd w aktualną sytuację kadrową. Pomagają w ten sposób działowi kadr i kierownictwu dostosować potrzeby i strategie przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania kwalifikacjami pracowników do celów biznesowych firmy.
Korzystając z modułu Oracle Talent Profile Analytics, kierownictwo może przeprowadzać analizy luk w kwalifikacjach, aby zidentyfikować braki w umiejętnościach i wiedzy pracowników. Umożliwia to podejmowanie lepszych decyzji rekrutacyjnych i tworzenie nowych programów szkoleniowych ułatwiających pracownikom osiąganie maksymalnych sukcesów. Zapewnia także wgląd w sytuację kadrową, aby pomóc w ocenie potrzeb związanych z awansami i rotacją.
Źródło: ORACLE POLSKA
Najnowsze wiadomości
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Smart Factory w skali globalnej: jak MOWI porządkuje produkcję dzięki danym w czasie rzeczywistym
Cyfryzacja produkcji w skali globalnej wymaga dziś spójnych danych, jednolitych standardów i decyzji podejmowanych w czasie rzeczywistym. W środowisku rozproszonych zakładów produkcyjnych tradycyjne raportowanie i lokalne narzędzia IT przestają wystarczać. Przykład MOWI pokazuje, jak wdrożenie rozwiązań Smart Factory i systemu MES może uporządkować zarządzanie produkcją w wielu lokalizacjach jednocześnie, zwiększając przejrzystość procesów, efektywność operacyjną oraz stabilność jakości.
Cyfryzacja produkcji w skali globalnej wymaga dziś spójnych danych, jednolitych standardów i decyzji podejmowanych w czasie rzeczywistym. W środowisku rozproszonych zakładów produkcyjnych tradycyjne raportowanie i lokalne narzędzia IT przestają wystarczać. Przykład MOWI pokazuje, jak wdrożenie rozwiązań Smart Factory i systemu MES może uporządkować zarządzanie produkcją w wielu lokalizacjach jednocześnie, zwiększając przejrzystość procesów, efektywność operacyjną oraz stabilność jakości.
Hakerzy nie kradną już tylko haseł. Oni kradną Twój czas i przyszłość. Jak chronić ERP przed paraliżem?
Hakerzy coraz rzadziej koncentrują się wyłącznie na kradzieży haseł. Ich prawdziwym celem jest dziś sparaliżowanie kluczowych systemów biznesowych, przejęcie kontroli nad danymi i wymuszenie kosztownych decyzji pod presją czasu. System ERP, jako centralny punkt zarządzania finansami, produkcją i logistyką, stał się dla cyberprzestępców najbardziej atrakcyjnym celem. Ten artykuł pokazuje, dlaczego tradycyjne zabezpieczenia przestają wystarczać i jak realnie chronić ERP przed atakami, które mogą zatrzymać firmę z dnia na dzień.
PSI automatyzuje logistykę Rossmanna: Wdrożenie WMS i MFC w Czechach
Nowoczesne centrum logistyczne Rossmann w Czechach to przykład, jak strategiczne inwestycje w automatykę i systemy IT wspierają skalowanie biznesu w handlu detalicznym. Projekt realizowany przez PSI Polska obejmuje wdrożenie zaawansowanego systemu WMS oraz sterowania przepływem materiałów, tworząc w pełni zintegrowane środowisko dla obsługi rosnących wolumenów sprzedaży i dynamicznego rozwoju e-commerce. To wdrożenie pokazuje, jak technologia staje się fundamentem efektywnej, przyszłościowej logistyki.
Nowoczesne centrum logistyczne Rossmann w Czechach to przykład, jak strategiczne inwestycje w automatykę i systemy IT wspierają skalowanie biznesu w handlu detalicznym. Projekt realizowany przez PSI Polska obejmuje wdrożenie zaawansowanego systemu WMS oraz sterowania przepływem materiałów, tworząc w pełni zintegrowane środowisko dla obsługi rosnących wolumenów sprzedaży i dynamicznego rozwoju e-commerce. To wdrożenie pokazuje, jak technologia staje się fundamentem efektywnej, przyszłościowej logistyki.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Warsztaty analityczne i sesja discovery. Jak wygląda pierwszy etap współpracy z partnerem wdrożeniowym ERP
Wdrożenie systemu ERP to jedna z najważniejszych strategicznych decyzji, jakie może podjąć firma. To inwestycja, która ma zrewolucjonizować procesy, zwiększyć efektywność i dać przewagę konkurencyjną. Jednak droga do sukcesu jest pełna potencjalnych pułapek. Wielu menedżerów obawia się nieprzewidzianych kosztów, oporu zespołu czy niedopasowania systemu do realnych potrzeb. Jak zminimalizować to ryzyko? Kluczem jest solidne przygotowanie. Zanim padnie słowo „wdrażamy”, konieczne jest przeprowadzenie trzech fundamentalnych etapów: warsztatów analitycznych, sesji discovery oraz analizy przedwdrożeniowej ERP. To nie są zbędne formalności, ale fundament, na którym zbudujesz sukces całego projektu.
Wdrożenie systemu ERP to jedna z najważniejszych strategicznych decyzji, jakie może podjąć firma. To inwestycja, która ma zrewolucjonizować procesy, zwiększyć efektywność i dać przewagę konkurencyjną. Jednak droga do sukcesu jest pełna potencjalnych pułapek. Wielu menedżerów obawia się nieprzewidzianych kosztów, oporu zespołu czy niedopasowania systemu do realnych potrzeb. Jak zminimalizować to ryzyko? Kluczem jest solidne przygotowanie. Zanim padnie słowo „wdrażamy”, konieczne jest przeprowadzenie trzech fundamentalnych etapów: warsztatów analitycznych, sesji discovery oraz analizy przedwdrożeniowej ERP. To nie są zbędne formalności, ale fundament, na którym zbudujesz sukces całego projektu.
Strategia migracji danych do nowego systemu ERP. Metody, ryzyka i najlepsze praktyki
Wdrożenie nowego systemu ERP to dla wielu firm nie tylko krok w stronę unowocześnienia procesów biznesowych, ale także ogromne przedsięwzięcie logistyczne i technologiczne. Aby nowy system ERP zaczął efektywnie wspierać działalność organizacji, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie danych, które muszą zostać bezpiecznie i precyzyjnie przeniesione ze starego systemu. Migracja danych ERP to skomplikowany proces, wymagający zarówno zaawansowanej wiedzy technologicznej, jak i dokładnego planowania na poziomie strategicznym. W tym artykule przybliżymy najlepsze metody, wskażemy najczęstsze ryzyka oraz podpowiemy, jak przeprowadzić migrację krok po kroku.
Wdrożenie nowego systemu ERP to dla wielu firm nie tylko krok w stronę unowocześnienia procesów biznesowych, ale także ogromne przedsięwzięcie logistyczne i technologiczne. Aby nowy system ERP zaczął efektywnie wspierać działalność organizacji, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie danych, które muszą zostać bezpiecznie i precyzyjnie przeniesione ze starego systemu. Migracja danych ERP to skomplikowany proces, wymagający zarówno zaawansowanej wiedzy technologicznej, jak i dokładnego planowania na poziomie strategicznym. W tym artykule przybliżymy najlepsze metody, wskażemy najczęstsze ryzyka oraz podpowiemy, jak przeprowadzić migrację krok po kroku.
Strategiczna przewaga czy kosztowny mit? Kto wygrywa dzięki chmurze?
Chmura miała być odpowiedzią na wyzwania sektora finansowego: przestarzałą infrastrukturę, rozproszone dane, rosnące oczekiwania klientów i klientek. Dziś korzysta z niej już 91% instytucji, a mimo to tylko nieliczne mówią o realnych efektach. Zaledwie 12% firm maksymalizuje potencjał chmury – tworzy skalowalne platformy, wdraża GenAI, monetyzuje dane. Reszta? Często grzęźnie w kosztach, integracjach i braku kompetencji. Różnica nie tkwi w technologii, ale w strategii – i to ona może zadecydować o miejscu w sektorze, który właśnie wchodzi w kolejną fazę transformacji.
Jak skutecznie wdrożyć Power BI w organizacji?
Wdrożenie narzędzi analitycznych w firmie to nie tylko kwestia technologii, ale także zmiany podejś… / Czytaj więcej
Czy systemy Business Intelligence nadają się do małych i średnich firm?
W świecie biznesu coraz więcej mówi się o danych. Firmy gromadzą je w ogromnych ilościach – od arku… / Czytaj więcej
Jak Business Intelligence rewolucjonizuje zarządzanie sieciami dealerskimi – rozwiązania od One Support
W branży motoryzacyjnej zmiany zachodzą szybciej niż kiedykolwiek. Dynamiczne wahania cen, rosnąca… / Czytaj więcej
Narzędzia BI dla systemów ERP: Jak wybrać odpowiednie rozwiązanie?
W ostatnim czasie dane stały się jednym z najważniejszych aktywów biznesowych. Sam system ERP pozwa… / Czytaj więcej
Business Intelligence w praktyce – jak system BI One zmienia sposób zarządzania firmą
W erze cyfrowej transformacji dane stały się najcenniejszym zasobem każdej organizacji. Ich skutecz… / Czytaj więcej
Wyższy poziom analityki, czyli nowe funkcje w Comarch BI Point
W ostatnich dniach miała miejsce premiera najnowszej wersji flagowego narzędzia służącego raportowa… / Czytaj więcej
