| 23 | edycja RAPORTU ERP, przygotowywanego przez niezależnego konsultanta dr. inż. Ludwika Maciejca, obejmująca 57 rozwiązań ERP dostępnych na polskim rynku, opisanych przez ponad 565 funkcjonalności. |
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Zarządzanie czasem pracy w kierunku automatyzacji procesów
Przygotowanie optymalnych grafików pracy, zgodnych z bieżącymi wymogami Kodeksu Pracy to bolączka planistów oraz menedżerów w niejednej firmie. Temat jest szczególnie aktualny w przypadku przedsiębiorstw o rozproszonej strukturze, gdzie praca odbywa się w systemie równoważnym. Jak sprawniej zarządzać grafikiem swoich pracowników? Z pomocą przychodzą rozwiązania klasy RCP, które automatyzują proces rejestracji czasu pracy.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Informatyka nieodzowna w zarządzaniu kadrami
Monika Grabowska Doradca Biznesowy w SIMPLE S.A. oraz specjalista z zakresu zarzadzania kapitałem ludzkim, na łamach dziennika Puls Biznesu przedstawiła istotę zarządzania kompetencjami i doświadczeniem pracowników na podstawie branży produkcyjnej, gdzie dobór odpowiednich zasobów gwarantuje optymalną realizację zleceń i ma bezpośrednie przełożenie na wzrost konkurencyjności firmy na rynku.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Wdrożenie systemu kadrowo-płacowego w Grupie PZU w fazie testów
Grupa PZU wybrała w maju 2014 roku rozwiązanie SAP ERP Human Capital Management (SAP HCM) aby wdrożyć nowy, zintegrowany system kadrowo-płacowy do obsługi 110 tys. pracowników i zleceniobiorców.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Sztuczna inteligencja w HR - eSkills Manager, czyli innowacyjne narzędzie dla rozwoju firm
Celem każdej firmy jest osiągnięcie przewagi nad konkurencją. Aby firma mogła osiągnąć sukces potrzebuje cech, które wyróżnią ją spośród innych, już istniejących na rynku o podobnym profilu. U podstaw takiego sukcesu leży odpowiednio wykwalifikowana kadra pracownicza, która w najwłaściwszy sposób dla danego przedsiębiorstwa będzie realizować założone cele. To dzięki takim pracownikom firma uzyskuje wyższą efektywność i produktywność. Założenie wydaje się banalnie proste do zrealizowania, jednakże żeby to osiągnąć istotne jest odpowiednie zarządzanie pracownikami oraz ich kompetencjami, co w efekcie może stanowić realny problem.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Twardy HR w Südzucker Polska pod kontrolą SAP
Firma GAVDI Polska wdrożyła system SAP w obszarze twardego HR w spółce Südzucker Polska S.A., będącej częścią europejskiej Grupy Südzucker, największego producenta cukru w Europie. Dzięki nowemu rozwiązaniu z zakresu administracji kadrami oraz planowania i oceny czasu pracy, menedżerowie mogą efektywniej zarządzać pracownikami zatrudnionymi w spółce.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Jak utrzymać koszty osobowe w ryzach?
Wynagrodzenie brutto, nagrody dla pracowników, koszty szkoleń czy badań okresowych – wszystkie te elementy składają się na koszty osobowe przedsiębiorstwa. Gromadzenie wiarygodnych danych dotyczących aktualnych i planowanych wydatków związanych z pracownikami to jeden z warunków efektywnego zarządzania organizacją.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Grupie ATLAS ujednolica procesy HR
Polski producent materiałów chemii budowlanej oraz jedna z najlepszych i najbardziej rozpoznawalnych polskich marek wdrożył rozwiązania z rodziny Xpertis w zakresie zarządzania personelem. Macrologic zaimplementował w Grupie ATLAS aplikacje wspierające samoobsługę pracowniczą, zarządzanie delegacjami oraz planowanie i rozliczanie czasu pracy, a także analizy HR.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Rynek e-learningu na dobrej drodze
Rynek e-learningu osiągnie w 2016 roku 51,5 mld dolarów Rynek e-learningu czeka w ciągu najbliższych trzech lat szybki wzrost. Wg raportu Docebo, do 2016 roku jego wartość osiągnie 51,5 mld dolarów, a jednym z najszybciej rozwijających się w tym segmencie obszarów jest Europa Wschodnia. Potwierdza się to w danych Onex Group, dostawcy rozwiązań e-learningowych, który zaobserwował w 1 kwartale br. 36% wzrost sprzedaży szkoleń w porównaniu z 1 kwartałem 2014 roku.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
mHR w Koperniku
Centrum Nauki Kopernik – jedna z najbardziej rozpoznawalnych instytucji kultury i promocji nauki – w połowie 2015 r. zacznie w pełni wykorzystywać system mHR. Eksperci BPSC docelowo wdrożą obszary funkcjonalne związane z opisem stanowisk, zarządzaniem kwalifikacjami, kompetencjami, efektywnością oraz szkoleniami, a także rozwojem pracowników.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
System HR w dobrym świetle
Optymalizacja procesów efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, skrócenie czasu i obniżenie kosztów operacji związanych z pozyskiwaniem i wykorzystywaniem informacji o pracownikach to główny cel zrealizowanego właśnie wdrożenia systemu mHR w Kanlux SA. - Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Kadry i płace zautomatyzowane w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej
Centralny Zarząd Służby Więziennej (CZSW) w Warszawie zdecydował się na implementację modułu AX Honoraria 2012 w ramach budowy i wdrożenia elementów Zintegrowanego Systemu Zarządzania (ZSZ) opartego na platformie Microsoft Dynamics AX 2012. Celem wdrożenia jest usprawnienie rozliczania płac i zarządzania kadrą pracowniczą CZSW. Partnerem wdrożeniowym została firma Bonair SA, specjalizująca się w analizie, projektowaniu i wdrażaniu systemów informatycznych, w tym również w sektorze publicznym.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Samoobsługa pracownicza i menedżerska w Grupie Żywiec
GAVDI Polska wdrożyła rozwiązanie samoobsługi pracowniczej i menedżerskiej w Grupie Żywiec. Dzięki temu, pięć tysięcy pracowników firmy może realizować wybrane procesy HR za pomocą prostej w obsłudze aplikacji. Wdrożone rozwiązanie usprawniło kadrowe czynności administracyjne, odciążyło dział personalny i ograniczyło papierowy obieg dokumentów w firmie.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Samoobsługa pracownicza, czyli jak zmniejszyć kolejki do działu HR
Każdy z nas chętnie poświęci dwie minuty na zrobienie przelewu, jeśli nie będzie musiał stać w kolejce do okienka – z takiego założenia kilka lat temu wyszły banki, wprowadzając bankowość elektroniczną. Poprzez rozszerzenie technologii na swoich klientów, banki wprowadziły dla nas wygodę, a dla siebie oszczędności. HR to obszar, w którym pracodawca może wyjść z tego samego założenia. Dzięki aplikacjom do samoobsługi pracowniczej oraz niskim kosztom dostępu jednostkowego w chmurze, liczba użytkowników systemów kadrowych rozszerzyła się z działu HR na wszystkich pracowników firmy.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Efektywne zarządzanie szkoleniami
GAVDI Polska S.A. wprowadziło do swojej oferty rozwiązanie GAVDI Training Box do kompleksowego zarządzania szkoleniami w systemie SAP HCM. Prekonfigurowane oprogramowanie umożliwia m.in. tworzenie budżetu szkoleniowego, planowanie szkoleń dla pracowników, ewidencję uczestnictwa, kosztów i ocen szkoleń czy rejestrację umów szkoleniowych.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Zarządzanie kadrami może być tańsze
Zarządzanie kadrami może być tańsze i bardziej efektywne dzięki nowoczesnym systemom IT. Oprogramowanie jest wykorzystywane już nie tylko do zarządzania płacami, urlopami i innymi procesami administracyjnymi, lecz także do badania kompetencji, identyfikacji talentów, wspierania indywidualnego rozwoju pracowników, szkoleń oraz budowania ścieżek kariery. Dla firm to szansa na znacznie bardziej efektywne wydatki.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Elektroniczne paski płacowe oszczędzą czas i pieniądze firmy
Mimo, że wydawanie pasków płacowych nie jest obowiązkiem pracodawcy, wiele firm, szczególnie tych największych, decyduje się na taką formę informowania pracowników o wysokości ich wynagrodzenia. Taka praktyka usprawnia komunikację w organizacji, ale realizowana na bazie papierowych dokumentów wymaga dużych nakładów pracy ze strony działu kadr i płac. Proces ten można zelektronizować z korzyścią dla firmowego budżetu i organizacji pracy administracyjnej dzięki rozwiązaniu GAVDI ePaski.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
UNIT4 Polska otwiera okna na świat
Liderzy największych przedsiębiorstw są świadomi faktu, że podstawą firmy są ludzie. Dlatego tak istotną rolę w strukturze spółki odgrywa dział HR, odpowiedzialny za realizację polityki i strategii personalnej. Ważne jest jednak ciągłe doskonalenie procedur poprzez wprowadzanie nowoczesnych systemów informatycznych, które udoskonalają procesy biznesowe, a także elastycznie dostosowują się do rozwoju firmy.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
3 najważniejsze trendy w technologii dla HR na 2015 rok
Według najnowszych prognoz globalny rynek oprogramowania dla HR ma w kolejnych latach rosnąć o 2,4 proc. rocznie i osiągnąć wartość 9,2 miliarda dolarów w 2020 r. Jakie trendy będą dominowały w rozwiązaniach IT do zarządzania kapitałem ludzkim w 2015 r.? Należy spodziewać się rosnącej popularności narzędzi wspierających procesy „miękkiego HR”, w tym oprogramowania w modelu SaaS. Na znaczeniu zyskają także aplikacje mobilne, a działy kadr nadal chętnie będą inwestować w rozwiązania automatyzujące codzienne procesy administracyjne.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
e-Deklaracje obowiązkowe od 2015 roku
Początek nowego roku przyniesie spore zmiany w prawie podatkowym. Jedną z nich jest zmiana sposobu składania do Urzędów Skarbowych deklaracji podatkowych. Od 1 stycznia 2015 roku każdy płatnik, mający obowiązek sporządzenia informacji lub rocznego obliczenia podatku dla więcej niż pięciu pracowników, będzie zobowiązany do wysyłania deklaracji podatkowych wyłącznie w formie elektronicznej.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
IT pomoże zbliżyć HR do strategii firmy
Wspieranie firmy w realizacji jej strategii biznesowej – tak swoją rolę teraz lub w niedalekiej przyszłości widzi coraz więcej działów HR. Realizacja tej proaktywnej i strategicznej roli wymaga połączenia sprawnej administracji kadrami ze skutecznym zarządzaniem celami pracowników, ich efektywnością i rozwojem. Dlatego działy HR chętnie korzystają ze wsparcia IT w postaci rozwiązań typu „best practice” czy aplikacji w modelu chmury.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Systemowe zarządzanie HR i dostarczanie informacji zarządczych dla jednostek ochrony zdrowia
Podstawowym zadaniem każdej jednostki ochrony zdrowia jest świadczenie usług medycznych dla pacjentów. Realizacja tego zadania nie jest możliwa bez odpowiedniej kadry, posiadającej właściwe kompetencje. Co ważne, mówiąc o personelu jednostki ochrony zdrowia nie odnosimy się, jak to miało miejsce w przeszłości, jedynie do osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale odwołujemy się do wszystkich osób realizujących zadania danego szpitala.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Dr Zdrowie sprawnie zarządza czasem pracy dzięki Xpertisowi
Sieć aptek dr Zdrowie S.A. wdrożyła rozwiązania usprawniające planowanie i rozliczanie czasu pracy. Spółka zdecydowała się na implementację narzędzi autorstwa firmy Macrologic: Xpertis Serwis pracowniczy oraz Xpertis Harmonogramowanie czasu pracy.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
System SAP HCM obsługuje podróże służbowe pracowników Volkswagen Motor Polska
Firma GAVDI Polska S.A. wdrożyła rozwiązanie do zarządzania podróżami służbowymi w Volkswagen Motor Polska. Dzięki dedykowanemu modułowi SAP HCM tysiąc dwustu pracowników polkowickiego producenta silników wysokoprężnych może wnioskować o podróże służbowe i rozliczać je w sposób elektroniczny.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Technologie mobilne wsparciem dla HR
Najnowszy raport ZUS pokazuje, że w pierwszym półroczu 2013 roku zostało zarejestrowanych ponad 9 tysięcy zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy z tytułu choroby własnej. Daje to łącznie ponad 11,5 tysiąca dni absencji chorobowej. Liczba zaświadczeń wzrosła o 11,5% w porównaniu z rokiem 2012. Dane te przekładają się na koszty, jakie ponoszą pracodawcy.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
BPSC ułatwi realizację ocen okresowych
BPSC, dostawca systemów wspierających zarządzanie, poszerza ofertę w zakresie rozwiązań do zarządzania personelem o SOOP, funkcjonalność ułatwiającą realizację autorskich systemów ocen okresowych. W wielu firmach są one realizowane „na papierze”, co wpływa na niższą skuteczność procesu. Nowe rozwiązanie BPSC można wdrożyć w dowolnej organizacji i dostosować je do indywidualnych potrzeb. - Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Nowe narzędzie do rozliczania czasu pracy w Hochland
GAVDI Polska wdrożyła rozwiązanie do oceny czasu pracy w specjalizującej się w produkcji serów firmie Hochland Polska. Wdrożenie zostało zrealizowane w oparciu o TM Box – prekonfigurowane, autorskie narzędzie GAVDI do obsługi procesów zarządzania czasem pracy.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Firma IFS, globalny dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, wprowadza na rynek rozwiązanie do zarządzania pracownikami w sektorze ropy i gazu, które opracowuje przy współpracy z klientami − firmami Odfjell Drilling i Archer (obie stanowią czołówkę w branży naftowej) oraz aktualnymi użytkownikami rozwiązania IFS Applications™ for Offshore Service.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
SAP E-Recruting w outsourcingu dla AmRest
AmRest podpisał z itelligence umowę na usługi outsourcingu systemu SAP E-Recruiting.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Producent części samochodowych zarządza pracownikami w systemie SAP HCM
Firma GAVDI Polska S.A. wdrożyła rozwiązanie SAP HCM w firmie Magna Formpol sp. z o.o., będącej jednym z czołowych dostawców branży samochodowej. Rozwiązanie usprawni procesy zarządzania blisko 500 pracownikami spółki zatrudnionymi w zakładzie produkcyjnym w Tychach.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
MEDI-system usprawanie procesy HR i obieg dokumentów z UNIT4 Teta
MEDI-system, który posiada sześć nowoczesnych placówek opiekuńczo-rehabilitacyjnych na Mazowszu, postanowił wdrożyć rozwiązania oferowane przez UNIT4 TETA. Inwestycja w profesjonalne oprogramowanie biznesowe potwierdza, że firma stawia na nieustanny rozwój na każdym polu.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Efektywne zarządzanie w Agencjach Pracy Tymczasowej
Agencje Pracy Tymczasowej to pośrednik pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Taka rola w procesie zatrudniania nakłada na nie obowiązek sprawnego zarządzania personelem, rzetelności w kontakcie z klientami, oraz nadzorowanie pomyślnej relacji pomiędzy stronami. Sprawne administrowanie kilkunastotysięcznymi bazami pracowniczymi w Agencji Pracy Tymczasowej nie byłoby możliwe bez korzystania z nowoczesnych rozwiązań informatycznych. Dowiedz się, co powinien mieć system ERP, odpowiedni dla tego rodzaju firm.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Rozwiązanie SAP do zarządzania talentami wśród najlepszych wg Gartnera
SAP poinformował, że drugi rok z rzędu znalazła się w kwadrancie liderów w raporcie „ Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites”* („Magiczny Kwadrant Gartnera nt. rozwiązań do zarządzania talentami i rozwojem pracowników).- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Kapiał ludzki Żabki pod kontrolą SAP HCM
Żabka Polska sp. z o. o., lider sieci sklepów convenience w Polsce, wdrożyła system SAP HCM do zarządzania kapitałem ludzkim. W ramach projektu zostały również wdrożone autorskie rozwiązania GAVDI, m.in. eDeklaracje do automatycznego generowania i wysyłki deklaracji PIT oraz eTeczka – elektroniczna teczka osobowa pracowników.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
DSR inwestuje w pakiet HR
Firma DSR podpisała umowę z HRBConcept, na mocy której przejęła pełne prawa do oprogramowania PRO-PERS wspierającego zarządzanie zasobami ludzkimi. Porozumienie przewiduje również połączenie zespołów konsultacyjnych i programistycznych obu spółek.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Firma S&T zakończyła wdrożenie rozwiazania HR SAP w Ministerstwie Sprawiedliwości i sądownictwie
Firma S&T poinformowała o zakończeniu projektu wdrożeniowego w Ministerstwie Sprawiedliwości oraz ponad 300 sądach powszechnych. Celem projektu była budowa i wdrożenie Zintegrowanego Systemu Informatycznego Rachunkowości i Zarządzania Kadrami (ZSRK) w oparciu o rozwiązania SAP.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Elektroniczne teczki osobowe w Grupie Żywiec
Grupa Żywiec S.A. od kwietnia b.r. korzysta z elektronicznych teczek osobowych pracowników. Rozwiązanie eTeczka wdrożone przez firmę GAVDI Polska S.A. usprawniło pracę działu personalnego, pozwalając docelowo na zarządzanie dokumentami osobowymi dla 4,5 tysiąca pracowników w formie elektronicznej.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Toyota Motor Poland pracuje na SIMPLE.ERP Personel!
Toyota Motor Poland Company Limited Sp. z o.o. po 11 letniej eksploatacji znakowego systemu SIMPLE w obszarze kadrowo – płacowym, rozpoczęła prace na najnowszej wersji systemu SIMPLE.ERP w obszarze Personel, który dodatkowo rozbudowano o funkcjonalność ePIT.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Pierwsze polskie wdrożenie SAP SuccessFactors - chmury dla HR
GAVDI Polska S.A. zrealizowało pierwsze polskie wdrożenie rozwiązania SAP SuccessFactors wspomagającego zarządzanie kapitałem ludzkim w chmurze. Narzędzie do zarządzania przez cele wdrożone zostało w Mondial Assistance, firmie będącej wiodącym dostawcą usług assistance w Polsce.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Spółka z grupy największego na świecie producenta komponentów elektrycznych pracuje na SIMPLE.ERP Personel!
Electrical Components International Sp. z o.o. będące częścią największej na świecie grupy produkującej komponenty elektryczne, wybrało do zarządzania ponad 700 osobowym zespołem pracowników rozwiązanie SIMPLE.ERP.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
BPSC wprowadza system do zarządzania czasem pracy
BPSC wprowadza portal pracowniczy rozbudowany o dwie aplikacje internetowe. Umożliwiają one planowanie i ewidencjonowanie czasu pracy, a także optymalizację kosztów zatrudnienia. To kolejne rozwiązanie wspierające obszar zarządzania zasobami ludzkimi, opracowane przez chorzowskiego dostawcę systemów ERP.
